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aller au contenu facebook google plus linkedin appelez-moi au 06 27 16 59 81 un accompagnement professionnel en management des organisations 1 2 3 coach professionnel ... mais pas seulement ! formateur en management... mais pas seulement ! conseil en stratégie ... mais pas seulement ! métier : formateur-coach renforcer les capacités du manager ... mon savoir-faire en accompagnement de structures professionnelles s'est tissé au fil des années et des rôles (avocat, directeur des ressources humaines, manager d'un groupement d'entreprises, consultant, formateur, auditeur, coach certifié) en poursuivant un double objectif : doter la ressource humaine d 'efficacité pour développer le projet d'entreprise , associer les valeurs à la performance pour donner du sens à l'action . je me propose d'être l'allié de votre management , un allié créatif et pragmatique, maîtrisant les outils juridiques et managériaux de la vie de l'entreprise. ... à diriger ses équipes efficacement parce que l'éthique ne s'oppose pas à la performance, je mets à votre disposition mon expérience du dialogue social et de la gestion de conflits . parce que la pérennité de votre structure vous préoccupe légitimement, j'accompagne le changement au fil des évolutions de votre organisation, pour qu'elle impactent positivement votre collectif professionnel sur le moyen et le long terme. mon engagement professionnel repose sur la fiabilité (compétence + expérience + confiance réciproque) et la réactivité (disponibilité + efficacité) de mes interventions. prestations renforcer l’efficacité des equipes le coaching d'équipe (supervision de réunions et ateliers de coaching) est centré sur les objectifs opérationnels : il est particulièrement adapté aux structures de direction (codir, comités de pilotage) en leur permettant de prendre conscience des freins à un auto-management efficace. le team building a pour objectif de développer significativement la performance collective, par un travail structuré sur le sens, les valeurs, la vision, les relations au sein de l'équipe, l'efficacité du groupe. il comporte plusieurs variantes, notamment les séances de régulation d'équipe ( traiter des tensions et éviter que des conflits nuisent à l'efficacité du collectif) et l es groupes d'échange de pratiques (gep), appelés encore groupes d'analyse des pratiques (gap) dans les secteurs de la relation d'aide (sanitaire, social et médico-social). clarifier les enjeux manageriaux déployé dans un cadre éthique précis (confidentialité, contractualisation, bienveillance, liberté de parole, évaluation), le coaching individuel peut concerner : le dirigeant de la structure (travail sur la stratégie, la posture, la communication ...) un cadre en prise de poste (travail sur l"identité professionnelle) un manager de l'entreprise (travail sur le positionnement, l'autorité déléguée, ...) un indépendant d ans sa réflexion stratégique (travail sur les besoins, le projet, les moyens organisationnels). il est contractualisé sous forme de séances d'entretiens individuels de 90 minutes : http://www.lautre-coach.fr enrichir sa pratique professionnelle les formations en management, relations individuelles ou collectives de travail (cadre légal, outils pratiques) sont organisées : soit en "intra", au sein de l'entreprise soit en "inter", dans un espace dédié en périgord. la méthode repose sur un processus d'apprentissage collaboratif qui intègre les expériences professionnelles des participants, afin de garantir une plus-value mesurable de la formation. http://www.lautre-formateur.fr publications "l'autre coach" : blog management centré sur la performance individuelle et collective comment adopter une attitude managériale efficace et mobilisatrice ? 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